Thursday, November 3, 2011

Java Developers Jobs in Interact Egypt

I just received Happy Eid email from Interact Egypt, which is IT company working here in Egypt.
I have very positive feedback about the company and its country manager.

The email highlighted Java Developers opening vacancies with no more details.
Email mentioned that you can contact them via Twitter or Facebook.

Good luck and happy Eid all.

Wednesday, August 31, 2011

كيف تكسب زملاء العمل: العسل والاهتمام (1)

How to Win Friends and Influence People
by Dale Carnegie


الكتاب الشهير (كيف تكسب الأصدقاء) لمؤلفه دايل كارنيجي هو من أعظم الكتب نفعا في مجال العلاقات الإنسانية، وهو كتاب يضيف جديدا إلى كل من يتعامل مع البشر، سواء كنت زوجا أم مديرا أم موظفا أم مشرف خدمة عملاء داخل شركة شهيرة أو حتى دبلوماسيا في سفارة دولة كبرى

عبر هذه الحلقات تنقل لكم هذه المدونة مقتطفات من الكتاب، وهو مترجم إلى العربية في طبعات عديدة منها الطبعة التي ننقل منها وقد ترجمها د.رمزي الحسامي (بتصرف) ونشرتها الدار العربية للعلوم بالقاهرة وصدرت الطبعة الأولى سنة 1999م.
حاز الكتاب شهرة عظيمة جدا رغم أنّ مؤلفه رحل عن دنيانا قبل أكثر من ثلاثة أرباع قرن تقريبا وقد أشار الدكتور عائض القرني إلى هذا الكتاب مرارا في كتابه النفيس القيّم (لا تحزن).

فـإلـى الـكـتـاب:
إذا أردت العسل فلا تحرك النحل:

*لنتذكر خلال تعاملنا مع الآخرين أننا لا نتعامل مع مخلوقات منطقية، بل نتعامل مع مخلوقات عاطفية تلتهب حماسا ويثيرها الغرور والخيلاء ويثير الإجحاف والظلم مشاعر العداوة عندها بسهولة..
والانتقاد شرارة خطيرة من شأنها التسبب بانفجار الغرور انفجارا يسرّع إلى الموت أحيانا..
فمثلا، اُنتقد الجنرال ليونارد وود ولم يُسمح له بالذهاب مع الجيش إلى فرنسا هذه الضربة الموجهة إلى كبريائه قصّرت حياته، والانتقاد اللاذع جعل الكاتب البريطاني الشهير توماس هاردي يترك الكتابة إلى الأبد، كما دفع الانتقاد الشاعر الإنكليزي توماس تشاترتون إلى الانتحار.


*أصبح بنجامين فرانكلين في شبابه من ألمع الدبلوماسيين؛ فما هو سر نجاحه؟ يقول السيد فرانكلين: "لا أتحدث عن مساوئ الآخرين، بل عن المزايا الحسنة التي أعرفها عنهم".

*قال توماس كارليل: "إنّ الرجل العظيم يظهر عظمته من خلال الطريقة التي يعامل بها السفهاء".     [ صلى الـله على النبي الكريم محمد بن عبد الـله، فكم أوذي في سبيل الـله من كفار قريش، ورغم ذلك قال لهم حين تمكن من أعناقهم: ((اذهبوا فأنتم الطلقاء))]

*بدلا من انتقاد الآخرين، لنحاول أن نفهمهم، ولنحاول معرفة لماذا هم يفعلون ذلك؟ إنّ هذا ينفع أكثر من الانتقاد، كما أنه يولد المحبة والتعاطف والألفة "لكي تعرف الجميع، عليك أن تسامح الجميع".

اهتم بما يريده الآخرون لا ما تريده أنت:

*أذهب كل صيف لصيد الأسماك في منطقة ماين، وأنا مولع جدا بالفريز والكريما، وأجد غرابة لأن السمك يفضل الديدان، لكنّي حين أذهب إلى الصيد لا أفكر بما أرغب به أنا، بل بما ترغب به الأسماك، باختصار؛ استخدم الطعم الذي يلائم الصيد.

*اعتدت أن أستأجر قاعة الاحتفال في أحد فنادق نيويورك مدة عشرين ليلة في كل فصل من أجل إلقاء سلسلة من المحاضرات، وفي مطلع أحد الفصول فوجئت بأن عليّ دفع ثلاثة أضعاف قيمة الإيجار السابق.. وصلتني هذه الأخبار بعدما تم طبع البطاقات وتوزيعها وبعدما انتهينا من جميع الإجراءات اللازمة.
ومن الطبيعي، لم أكن أريد أن أدفع تلك الزيادة، لكن ما الفائدة من التحدث إلى صاحب الفندق بشأن ما أريد؟ فـهو لا يهتم إلا بما يريد.. وهكذا، بعد يومين ذهبتُ لمقابلة المدير.
قلت له: لقد صدمت قليلا لما وجدته في رسالتك لكنني لا ألومك أبدا، ولو كنتُ في مكانك لكتبت لك رسالة مماثلة، فواجبك كمدير هو كسب أكبر قدر ممكن من المال للفندق وإن لم تفعل ذلك تطرد ويجب أن تطرد؛  والآن لنأخذ ورقة ونكتب الميزات والمساوئ التي ستعود عليك إذا أصررت على زيادة الإيجار:
كتبت تحت عنوان الميزات:قاعة الاحتفالات فارغة.. هذه ميزة حسنة لأنك تستطيع تأجيرها لحفلات الرقص والمؤتمرات التي تعود عليك بربح أكثر مما تحصل عليه من سلسلة المحاضرات إذا حصلت هذه الحفلات؛ فإن حجزت القاعة طيلة عشرين ليلة خلال الفصل من المؤكد أنك ستخسر عملا مربحا جدا.
والآن لنفكر بالسيئات، أولا: بدلا من زيادة دخلك عن طريقي فإنك ستخفضه.. وفي الواقع فإنك ستوقفه نهائيا لأنني لن أستطيع دفع الإيجار الذي تطلبه وسأُجبر على البحث عن مكان آخر لإلقاء تلك المحاضرات.
وهناك سيئة أخرى، هذه المحاضرات تستقطب أناسا متعلمين مثقفين إلى فندقك، وهذا إعلان جيد لك،أليس كذلك؟ في الحقيقة أنت تنفق خمسة آلاف دولار ثمن إعلانات في الصحف، ولا تستطيع أن تحضر الكثيرين لرؤية فندقك مثلما أفعل.. وهذا مهم جدا للفندق.
وقدمت الورقة إلى المدير قائلا: أود أن تدرس بعناية الميزات والمساوئ التي ستعود عليك ومن ثم تخبرني بقرارك الأخير.
في اليوم التالي، تلقيت رسالة تخبرني أن إيجاري سيزداد 50% فقط بدلا من 300%.
ولنتذكر: حصلت على التخفيض من دون قول أية كلمة عما أريد، بل تحدثت طيلة الوقت عما يريده الشخص الآخر وعن كيفية حصوله عليه.
لنفترض أنني قمت بالشئ الإنساني والطبيعي الذي يمكن أن يقوم به أي شخص آخر؛ لنفترض أني ثرت في مكتبه وقلت: ماذا تعني بزيادتك لقيمة الإيجار بنسبة 300% في حين تعلم أن البطاقات قد طبعت وتم الإعلان عن المحاضرات؟ 300%! هذا أمر سخيف لا معنى له! هذا ابتزاز .. لن أدفع لك هذا المبلغ.
ما الذي يمكن أن يحدث حينها؟ مشادة تشتد وتتأزم وحتى لو أقنعته أنه مخطئ فإن كبرياءه سيمنعه من التنازل والرضوخ.

الحلقة الثانية: كيف تكسب زملاء العمل: الحب والتقدير (2)

Tuesday, August 30, 2011

كيوست نت أو كيو نتQNet- للنصب أصول

يؤسفني أن شركة كيوست نت وكيونت
Quest or QNet
هذه ما هي إلا أداة للاحتيال من وجهة نظري الشخصية، وما دفعني للخروج عن موضوع المدونة هو أني لاحظت أنها تستقطب شباب الجامعة وتستغل ضعف خبراتهم العملية وقلة تعاملهم مع آليات التسويق والبيزنس.


أولا-أول مرة أشوف شركة بتقول إنها عالمية وليها مش عارف كام فرع، وفي نفس الوقت ليس لديها مكتب واحد أو فرع واحد أو سجل تجاري حتى.

Wednesday, August 17, 2011

CV or Resume Sample نموذج ملف سيرة ذاتية

كنت نشرت منذ بضعة أشهر تدوينة تشرح للباحثين عن عمل أهمية العناية بملف السيرة الذاتية أو السيفي
CV or Resume
وشرحت كيف أن هذا الملف هو أول خيط في علاقة صاحب العمل بالموظف، وبالتالي فإذا لم تكن السيرة الذاتية واضحة وذات علاقة مباشرة بالوظائف المعلن عنها فإن مصيرها هو سلة المهملات، خصوصا وأن موظفي الموارد البشرية يستقبلون لكل وظيفة شاغرة العشرات إن لم يكن المئات من ملفات السيرة الذاتية لباحثين عن عمل (التدوينة كاملة هنا الجزء الأول وهنا الجزء الثاني).

 فيما يلي صورة من السيفي (أو السيرة الذاتية) وهي ملف وورد خاص بي شخصيا وأعرضها كنموذج مقترح أراه مناسبا من وجهة نظري الشخصية للاستخدام خصوصا لمن لديهم خبرة عملية بأكثر من شركة.

ربما تكون الصورة غير متناسقة حيث حذفت بياناتي الشخصية، لكن بالتأكيد على الوورد هي بشكل واضح وبمسافات متساوية من جوانب الورقة.

للمزيد يمكنكم متابعة صفحتنا على الفيسبوك:


الصفحة الأولى


الصفحة الثانية

فيديو ذو صلة: عرش نصائح لإعداد ملف السيرة الذاتية:

 


Saturday, August 13, 2011

وظائف خالية في منحة فودافون لمشروع خيري

(مطلوب لمؤسسة رواد أجيال النهضة (صناع الحياة

مطلوب لمؤسسة رواد أجيال النهضة (صناع الحياة) للعمل فى مشروع "العلم قوة" – منحة فودافون مصر الوظائف الآتية:
1- مدير مشروع: خبرة لا تقل عن 15 سنة في إدارة المشروعات ذات الكثافة البشرية
2-  مدير مشروع تنفيذي: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة المشروعات ذات الكثافة البشرية
3-  مدير مناهج: خبرة في مجال تصميم وتطوير المناهج التعليمية
4- مدير فصول: خبرة في مجال إدارة المنشأت
5- مدير متطوعين: خبرة في إدارة أعداد كبيرة من المتطوعين
6- مدير دارسين: خبرة في التسويق و جذب العملاء
7- مديري محافظات من سكان محافظات (القاهرة، الشرقية، بني سويف، سوهاج، السويس، المنوفية، المنيا، الإسكندرية): خبرة في إدارة المشروعات ويفضل في مجال العمل التطوعي
8- مدير حسابات: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الإدارة المحاسبية
9- محاسب من سكان محافظات (القاهرة، الشرقية، بني سويف، سوهاج، السويس، المنوفية، المنيا الإسكندرية): خبرة لا تقل عن سنتين في العمل المحاسبي

* جميع الوظائف تشترط الشهادة الجامعية. والوظائف من 4 إلى 7 يشترط خبرة 5 سنوات فى نفس المجال

* ترسل السير الذاتية مكتوبا في العنوان(Subject)
Job Title - New Egypt Consulting 
Info@agyalelnahda.org
 
للمزيد يمكنكم متابعة صفحتنا على الفيسبوك:

Saturday, August 6, 2011

Mobile Developers Job for IT company in Cairo


Our Client Name:
Off-shoring and IT Solutions Company
Job Title:
Mobile Developers (Junior or Senior)
Job Details:


Reputable Software Off-shoring and IT Solutions company based in Masaken Sheraton is now looking for mobile developers (junior and senior programmers). All mobile developers are welcome to apply (i.e. Java or iPhone, etc).Job interviews will be held at end of August and 1st half of September. Job starting date will be October 2011.
Send your CV along with your LinkedIn profile URL (highly recommended) to newegyptHR@Gmail.com and write (mobile developer) in subject line.
Thanks for applying.

للمزيد يمكنكم متابعة صفحتنا على الفيسبوك:


Sunday, July 17, 2011

نموذج لـ(CoverLetter)لحديثي التخرج


قبل إرسال السيرة الذاتية أو السيفي لوظيفة خالية، يفضل كتابة معلومات هامة في نص الايميل وهو ما يعرف باسم
Cover Letter
وهي عبارة عن بضعة أسطر يعرف فيها المتقدم للوظيفة نفسه مستعرضا خبراته المرتبطة بشكل مباشر بالوظيفة المتقدم لها. هذا يعني أنه لا توجد اسطمبة أو نموذج واحد موحد لهذه الكلمات، وإنما هي تختلف حسب الوظيفة المتقدم لها. البداية والنهاية عادة متطابقة كالتاريخ واسم الشخص والشركة، ثم الختام بالشكر على الوقت والاهتمام.

فيما يلي نموذج أنا شخصيا استخدمته أثناء بحثي عن عمل بعد حصولي على البكالوريوس في صيف 2006م، وكما تلاحظون فكوني حديث تخرج فقد أشرت لخبراتي في التطوع مع أنشطة جمعية مهندسي الكهرباء والاتصالات:

September 22, 2006
HR Director
KPMG Hazem Hassan Human Resources

Dear Madam/Sir,

Wednesday, July 6, 2011

ست نصائح للعثور على وظيفة محترمة (تجربة شخصية)

أولا: اعتمد بعد الله على نفسك دون الواسطة:
اعتمادك على الله يقلل توترك ويدفعك للأخذ بالأسباب. أنت ستقابل إنسانا مثلك فلا داعي للتوتر أو القلق أثناء المقابلات الشخصية.
تذكر دوما أن آخرين ربما يكونون أحوج منك إلى الوظيفة فلا تظلمهم باللجوء إلى الواسطة أو المعارف.
وتذكر أن الله قادر على رزقك أينما كنت بواسطة وبدون (هل لو توفي الشخص ذو النفوذ الذي تستند إليه للوصول لوظيفة معينة، هل يعجز الله عن تيسير وظيفة أخرى لك؟)
إذا كنت موظفا في قسم الموارد البشرية فاعدل بين جميع المتقدمين ولا تفضل معارفك أو أصدقاءك.
لا داعي للتوتر أو القلق، واحرص على مشاركة أحباءك ( الوالدان و شريك(ة) العمر) بخطواتك في البحث عن وظيفة، فهؤلاء أولى الناس بمعرفة ذلك وبأن يشاركوك بالنصح والإرشاد. أحيانا قد تكون ملاحظاتهم حادة، أو قد تكون لهم وجهة نظر مختلفة إزاء رفضك للعمل في شركة ما مثلا، فاحرص على تقبل ذلك بهدوء والحوار معهم بشكل مستمر، فهم أحرص الناس على مصلحتك بالتأكيد.

ثانيا: جهز ملف السيرة الذاتية جيدا:
اهتم بكتابة السيفي بشكل لائق وموجز لا يتجاوز صفحة أو اثنتين إذا كنت حديث التخرج.
ابدأ بالتعليم ثم بخبراتك الأحدث فالأحدث. إذا لم تكن ذا خبرة عملية فاكتب التدريب الذي حصلت عليه حتى ولو كان عملك في سوبرماركت بالصيف أو مساعدتك لوالدك في عمله الخاص. اهتم كذلك بإدراج أنشطتك الطلابية والاجتماعية والخيرية عبر الكلية أو الأندية الاجتماعية أو الجمعيات الخيرية (تطوع في جمعية رسالة أو جمعية صناع الحياة مثلا).

أيضا رتب عناصر الخبرة والسيرة الذاتية بشكل عام، دوما رتبها في شكل نقاط محددة ومختصرة.
لا تستهلك مساحة ملف السيفي أو السيرة الذاتية لإدراك معلوماتك الشخصية (العنوان، التلفون، ..إلخ) إذ يكفي وضعها جميعا في سطرين متتالين أو ثلاثة فقط باستخدام جداول الوورد بحيث تستغل المساحة الأفقية للورقة وتتيح فرصة أكبر للحديث عن خبراتك وتدريبك لا عن بياناتك الشخصية. لا داعي للتفصيل الممل في العنوان لأنهم لن يرسلوا لك بوكيه ورد في عيد الميلاد.

إذا كنت محاسبا ذا خبرة عملية طويلة لعدة سنوات، فيفضل عمل سيفي من صفحتين مثلا لخبراتك في مجال المحاسبة، وآخر لخبراتك في مجال التمويل، وثالث لخبراتك في العمل الإداري والإشراف، وهكذا. قدم السيفي المناسب للوظيفة المناسبة. أنا شخصيا لدي سيفي لعملي في مجال استشارات التسويق الالكتروني والشبكات الاجتماعية، وآخر لخبراتي في تطوير الأعمال، وثالث لوظائف التسويق والمبيعات، ورابع للوظائف الإدارية، وخامس للاستشارات، وسادس لإدارة منتجات وبرامج نظم المعلومات، وكنت لكل وظيفة معينة أرسل لها السيفي الملائم والذي يبرز خبراتي وعملي في مجال محدد. لا تكتف أبدا بسيفي واحد عام فهو يقلل كثيرا من وجهة نظري من فرص طلبك لمقابلة شخصية.

المزيد عن نصائح السيرة الذاتية والمقابلات الشخصية هنا:
http://jobs-hr-cv-career.newegyptconsulting.com/2011/05/resume-interview-fresh-graduate.html



ثالثا: لا تكتف بالايميلات والمواقع فقط:
رغم أنني لخصت قائمة جيدة لمواقع التوظيف وشركات الموارد البشرية على هذا الرابط، إلا أن الاعتماد فقط عليها غير كاف للعثور على وظيفة.
إذا قدمت لوظيفة بشركة اتصل بهم للتأكد من استلامهم السيفي واسأل عن موعد المقابلة الشخصية بشكل لطيف.
احرص على تصفح مواقع الشركات الشهيرة في مجال عملك فبعض الشركات تكتفي بالإعلان عن وظائف على مواقعها الالكترونية فقط.
احرص على تعريف أصدقاءك ومعارفك بأنك تبحث عن عمل، لا لكي يساعدوك في اجتياز المقابلة الشخصية ولكن فقط لتعرف ما إذا كانت هنالك وظائف شاغرة في أماكن عملهم ربما لم يعلن عنها. ويا سلام لو تحرص على إخطار زملاء دفعتك بالوظائف الشاغرة اللي أنت عارفها بحيث تساعدهم كما في التوظيف، تعتقد لو انت عملت كده ربنا ح يسيبك أو ده ح يأخر فرص توظيفك مثلا؟ طبعا لأ.
هل تعمل حاليا ولا تبحث عن وظيفة؟ حسنا، ما رأيك أن تكون دوما مبادرا بإخطار أصدقاءك ومعارفك بأية وظائف شاغرة تعرف بها سواء في شركتك أو من أصدقاءك وايميلات معارفك. الدنيا سلف ودين، ربما غدا أو بعد غد تكون أنت في نفس الموقف وبالتأكيد لا يضيع الله أجر من أحسن عملا، أليس كذلك؟



رابعا: لا ترفض مقابلة شخصية:
شباب كتير بيرفضلوا مقابلات شخصية أو يطنشوا في حالة لما أسلوب الشركة معاه في التلفون ميعجبهوش، أو بسبب مثلا أنه متخيل أن دي شركة آخرها (من وجهة نظره) ميتين جنيه في الشهر فأتعب نفسي ليه وحاجات غريبة كده.
كمان ناس بتعتذر عن مقابلات لأنها بتشعر أن الوظيفة اللي هم مطلوبين ليها مش مناسبة ليهم أو لإمكانياتهم من وجهة نظرهم.
جزء من سبب ده إن ساعات لما اللي مقدم على وظيفة بيسأل موظفة الموارد البشرية اللي بتطلبه للمقابلة، لما بيسألها عن الوظيفة وتفاصيلها (وده شيء مش مستحب بالمناسبة)  الموظفة نفسها كتير مش بتكون ملمة أصلا بطبيعة وتفاصيل الوظيفة، وبالتالي لا تكون قادرة على نقل صورة كاملة عن الوظيفة أو طبيعتها، وعشان كده النتيجة بتكون إن الشاب أو البنت اللي مقدمين للوظيفة بيطنشوا المقابلة أو يقوللوا دي باين عليها شركة أي كلام.

المفروض كل ده يتغير!
إياك ترفض مقابلة شخصية مهما كان خصوصا لو عندك وقت لكده. وبعدين يا سيدي معاليك متخرج من الجامعة وحديث التخرج والمستقبل قدامك، وراك ايه يعني في الحياة متروحش المقابلة؟ روح المقابلة بنفس مفتوحة وابتسامة شيك وقابل الناس، وصدقني ح تستفيد مليون في المية.

ساعات شركات بتقابل ناس وممكن فعلا متكونش انت مناسب للوظيفة، بس اهتمامك ورغبتك في العمل ساعات كتير تلاقيهم يقولولوك طيب احنا مثلا لسة عندنا وظيفة شاغرة في مجال كذا وانت باين عليك كويس، ايه رأيك تقدم فيها؟ مش عايز أقوللكم ساعات شباب بيتحولوا في مواقف زي دي للشخص المختص لوظيفة أخرى غير اللي قدموا لها وبينجحوا ويشتغلوا.
النقطة المهمة كمان، إن المقابلات دي تعتبر كنز خبرات لا يعوض، ح تعرف الشركات شغالة في مجال ايه وانت ممكن تستفيد منهم في ايه ممكن حتى لما تبقى شغال في شركة تانية وتعمل مقابلة في شركة شحن فتكون عارف إن فيه شركة شحن بالمواصفات الفلانية وشغلهم بالطريقة دي مثلا. ساعات الكتير الواحد في المقابلات بيعرف أنشطة تجارية وخدمات بيزنس ممكن الواحد ميكونش متصور إنها موجودة أو متخصصة أوي كده في جزئية تجارية معينة.

خامسا: أرسل رسالة شكر في اليوم التالي للمقابلة الشخصية:
خلاص انتهت المقابلة الشخصية؟ في الحقيقة لسة باقي خطوة مهمة.
وسعادتك في المقابلة الشخصية جايز فيه أسئلة تلعثمت في الرد عليها بسبب الارتباك مثلا، صح؟
كمان في المقابلة دايما الواحد بيعرف معلومات عن طبيعة عمل الشركة والوظيفة اللي احنا بنكون مقدمين فيها، اعصر ذهنك وتذكر المواقف والإنجازات اللي انت عملتها وكانت مرتبطة بمواقف ومهام مشابهة للوظيفة اللي انت عملت المقابلة بخصوصها.
ابدأ الرسالة بشكر اللي انت قابلته على وقته (لو ما أخدتش كارته الشخصي ابعت الشكر ده لايميل الموارد البشرية واتصل بيهم بالتلفون يوصلوه للشخص أو الأشخاص اللي قابلتهم في الشركة)، ومباشرة بعد سطر الشكر وضح أكثر النقاط اللي تلعثمت فيها، أو أكد على مهاراتك الشخصية في جزئية معينة، أو اكتب عن إنجاز أو نجاح معين في وظيفة سابقة أو أثناء دراستك الأكاديمية.

سادسا: الراتب الشهري مش كل حاجة:
دايما شباب كتير بيرفضوا وظائف بسبب الراتب بيعتبروه مش راتب كبير ومجزي. ونسبة كبيرة من الشباب بيكونوا فعلا محترمين وشاطرين في شغلهم ومتفوقين في أداءهم وبالتالي بيكونوا عايزين يحسوا بنتائج ده في مستوى الراتب بتاعهم.
النقطة اللي عايز أوضحها للشباب إنه كمان الشركات نفسها بتكون لديها رغبة في دفع رواتب عالية بس للموظف(ة) الذي تثبت كفاءته، طيب دي نحلها ازاي، خصوصا لو انت معندكش خبرة كافية؟

الحل ببساطة هو إنك ممكن تضحي شوية في فترة الاختبار الثلاثة أشهر أو الشهرين، على أن يكون هنالك إعادة نظر في الراتب بعد هذه الفترة. أنا حاصل على ماجستير إدارة الأعمال واشتغلت في شركة كبيرة نوعا ما لنظم المعلومات في القاهرة وبدأت براتب أقل من أول راتب حصلت عليه بعد تخرجي مباشرة من كلية الهندسة. كل اللي عملته إني اجتهدت في شغلي وكان المفروض فيه زيادة في الراتب بعد شهور الاختبار الثلاثة للتفاوض عليها. في أول شهر حصلت على زيادة 25% دون أن أطلب، وبعد انتهاء فترة الاختبار (وكانت أول مرة أشتغل في المجال ده) تضاعف الراتب الشهري.

لو كنت حديث التخرج فإياك أن تتكبر على وظيفة بسبب الراتب، وبعدين يا سيدي الشركات مخلصتش في البلد، ابدأ اشتغل وقدم كمان على وظائف أحسن برواتب أعلى محدش ح يحبسك في شركة معينة يعني. وللا ايه يا شباب؟

أعيد التأكيد على النقطة الأولى وهو أنه بعد الاعتماد على ربنا، وهي إياك إياك والواسطة. احنا كخريجي جامعة ونظم معلومات، ممكن نقدم على وظائف من الموبايل واحنا نايمين تحت البطانية، والمكالمة بتاعت المقابلة الشخصية كمان ممكن تيجي واحنا نايمين تحت البطانية، وسيادتك ممكن تكون قادر على السفر بالقطار المكيف من الإسكندرية للقاهرة مثلا، أو بسيارتك لمكان العمل.
دايما افتكر إن فيه ناس من محافظات نائية أو شباب غير قادر ماديا، مش بيفرق عنك كتير في العلم ولا العائلة ولا الأخلاق ولا التدين، ورغم كده بيلف الشركات وبمواصلات متعبة ومن الفجرية بيكون في قطار من القرية للمدينة، يعني معاناة كبيرة جدا، تذكر هؤلاء والشيطان يدعوك أو يزين لك الواسطة.
تذكر دوما أن هنالك حملة دبلومات فنية ومهنية لا يوجد في مجال عملهم حاجة اسمها التقديم على الانترنت، بل لازم ينزل من بيته لمنطقة زي العاشر من رمضان والسادس من أكتوبر ويلف في عز الحر على المصانع والشركات وسط صحراء قاحلة حيث لا معالم مدينة ولا قهوة ولا حتى سوبر ماركت لشراء زجاجة مياه.
افتكر كل ده قبل ما تظلم نفسك بالسعي لواسطة، وبلاش الواحد يحرج معارفه علشان أنانية مفرطة في حين ممكن غيرك فعلا أولى بالوظيفة وجايز لو ما اشتغلش والدته مش ح تتعالج كويس. وبعدين ربنا دايما موجود وهو أعلى وأعظم من كل المعارف والواسطات، صح وللا أنا غلطان؟
يهمّني أوضح الفرق بين الواسطة المرفوضة، وبين إنك تكون بتدوّر على شغل و بتقول لأصحابك وقرايبك ومعارفك إنّك بتدور على وظيفة وتبعتهم لهم السيفي بتاعك دي مفيهاش حاجة ولا عيب ولا حرام وبالعكس حاجة مطلوبة إن اللي حواليك يعرفوا إنك بتدور على شغل فيقدروا يرشحوك لوظائف. أنا عايز أقول لحضراتكم إنه في شركات (شركة في القرية الذكية مثلا) تمنح الموظف مكافأة لو رشّح حدّ لوظيفة معينة وتم تعيينه بعد اجتياز فترة الاختبار. الفكرة المرفوضة في الواسطة هي أن تتدخل أو تتحايل ليتم تفضيلك على آخرين (أو أن تحاول استغلال أحد معارفك للسؤال عن أسئلة المقابلة مثلا، إلخ).

ربنا يوفق الجميع.

Monday, May 23, 2011

سيفيCVكويس يعني مقابلة شخصية مضمونة

بعد الجزء الأول من التدوينة دي أحب أؤكد أن أهم جزء في إعداد السيرة الذاتية هو صياغة الخبرات العملية، وهو الجزء الذي لا يتوافر في النسخ المجانية المتاحة عبر الانترنت للسير الذاتية، لأنّ هذا الجزء لا يتم توفيره إلا عبر مكاتب الاستشارات المتخصصة في الموارد البشرية.

لو انت حين غادرت أول وظيفة لي كمدير لفرع الإسكندرية كنت أكتب في السيرة الذاتية المسمى الوظيفي الرسمي لي وهو مدير فرع الإسكندرية، ولكني فوجئت في أول فترة البحث عن عمل بغياب أي رد من أية شركة، طيب ليه يا ترى يا هل ترى؟

السبب كان ببساطة هو أنني كنت أقدم لوظائف تحتاج خبرة كبيرة (4سنوات) وأنا شخصيا أستطيع أن أقوم بهذه المهام ولـــــــــكـــــــن ضعف خبراتي العملية وكذلك ضعف صياغة خبراتي الفعلية في السيرة الذاتية كانا كفيلان بأن يلقى السيفي في سلة مهملات.

أهمية السيفي CV في البحث عن وظيفة


في مسيرة البحث عن عمل، تعتبر أهم وثيقة هي السيرة الذاتية أو السي في
CV or Resume

وذلك لأنها إن صيغت بشكل صحيح فإنها توجز مهارات طالب العمل في عدد محدد من الصفحات
السيرة الذاتية هي أول لقاء بين صاحب العمل وبين طالب العمل أو حديث التخرج، ولذلك ممكن جدا خريج متفوق ومتميز ولكن سيرته الذاتية غير منظمة وواضحة، ممكن جدا هذا الخريج المتفوق يخسر وظيفة يفوز بها آخر تقديره جيد ولكن سيرته الذاتية واضحة ومباشرة

وعلى طريقة عمرو أديب، فإنتو عارفين يا ولاد إن أي وظيفة شاغرة يتم الإعلان عنها ففورا يتقدم لها عشرات إن لم يكن مئات الأشخاص، وبافتراض أن مدير التوظيف سيشاهد كل هذه السيفيهات فهل تتصورون أنه سيطلبهم جميعا لمقابلة شخصية؟ طبعا ده مستحيل

اللي بيحصل إنه تتم فلترة السيفيهات إلى مجموعة أقل ولتكن مثلا عشرين سيفي جيد ومنظم وذو خبرات أو مهارات مرتبطة بالوظيفة الشاغرة

وبالتالي فإنّ هذا يجعلنا ندرك تماما أهمية إعداد السيفي اللائق والمناسب للوظيفة، نعم! إذ يمكن أن يكون لشخص واحد أكثر من نسخة مختلفة من السيفي حسب خبراته العملية، فقد يوجد شخص لديه خبرة في مجال التوظيف وخبرة في مجال التسويق فيمكنه عمل نسختين من السيرة الذاتية يركز في الأولى على خبراته في مجال الموارد البشرية وفي الثانية على خبراته في مجال التسويق بحيث يستخدم الثانية في التقديم للوظائف المرتبطة بالمبيعات والتسويق ويرسل الأولى للوظائف الشاغرة في مجال الموارد البشرية والتوظيف.

في نفس الوقت يجب ألا ننسى أن العشرين شخصا الذين ستتم مقابلتهم لن يحظوا جميعا بالوظيفة الشاغرة لأنه يوجد مثلا مكانان شاغران فقط، مما يعني ببساطة أنّ هؤلاء العشرين بفرض حضورهم جميعا للمقابلات الشخصية ستتم فلترتهم إلى خمسة أو ستة يرشحون لمقابلة الإدارة العليا ليجري التفاوض معهم واختيار اثنين من بينهم.

وهذا ينقلنا لنقطة تلي السيفي في الأهمية وهي المقابلة الشخصية، إذ إنّ الاستعداد لها بالشكل الصحيح سيزيد من فرص طالب العمل في الوصول للمراحل النهائية والحصول على عرض عمل في نهاية المطاف.



Thursday, May 19, 2011

ضابط و محامي - مين الغلطان؟

كنت ولا زلت مقتنعا بأن ضعف مهارات التواصل هو من أكبر المشكلات التي تواجه أي مدير أو مسؤول على أرض جمهورية مصر العربية. 

اليوم الخميس نشرت بوابة الأهرام خبرا عن تعدي ضابط مرور على محاميين في محافظة بني سويف.التفاصيل كالتالي:

Tuesday, May 17, 2011

نكران الذات في العمل (اللواء النبوي و العيسوي)

نكران الذات في العمل هو من الفضائل التي تكاد أن تندثر في زماننا هذا خصوصا على مستوى العمل الرسمي أو المشاهير.

هذه الفضيلة وجدتها في اثنين ينتميان لوزارة الداخلية المصرية. الأول هو اللواء منصور العيسوي حين كان محافظا للمنيا في التسعينات، والثاني هو الراحل اللواء النبوي إسماعيل وزير الداخلية الأسبق.
اللواء النبوي إسماعيل وزير الداخلية الأسبق نقل عنه الصحفي محمود فوزي في كتابه (النبوي إسماعيل وجذور منصة السادات) قوله للرئيس الراحل أنور السادات:

Friday, April 29, 2011

How to reach to an unknown address in Cairo?

If you are an Egyptian, for sure you have been either a job seeker for at least couple of months or you have worked as a sales rep - yes?

You must have received a phone call to attend an interview at let’s say 12 ABC street in Dokki for example.

How to reach this unknown ABC street?
Well, I have an interesting experience:


First Alternative: Step One: Call 140 (or 02140 from your mobile phone – Except Etisalat)
Step Two: Ask for phone of any pharmacy or supermarket at same street name
Step Three: Contact the pharmacy/supermarket and ask about their address and how to reach them (i.e. notable mark at street or nearest famous building or metro station)


Second Alternative: Simply call the land phone line at your destination (company, etc) and ask about the address.


Going for one of the two alternatives will save your valuable time and energy in Cairo traffic.

Sunday, April 24, 2011

أشهر مواقع الوظائف وشركات التوظيف في مصر

لمعرفة مواصفات الـCVالـمثالي اقرأ البوست ده وحمل نماذج جاهزة templates:



مواقع التوظيف:

1* المدونة الرسمية لشركة New Egypt Consulting لوظائف السوشيال ميديا والتسويق الالكتروني:
http://blog.newegyptconsulting.com


2* موقع فرصنا دوت كوم:
لو لسة الإنجليزي بتاعك مش قوي، أو لو انت بتدرس انتساب، أو لو مؤهلك متوسط خش سجل على الموقع على طول أو كلمهم19916يسجلوك لو ملكش في النت - ح تلاقي الوظائف متقسمة بالمحافظات كمان، المنوفية مثلا :)
http://goo.gl/EX5mpz



قاعدة عشرة عشرين تلاتين لعرض الأفكار أمام الجمهور

المقال التالي منقول من مدونة لأحد فريق آي فون وهو أمريكي ولد في مدينة هونولو بولاية هاواي، يتحدث المقال عن أهمية الاختصار عند عرض الأفكار أو المشاريع على جمهور، وكيف أن المدير الذي يعرض فكرة في اجتماع مجلس الإدارة، أو الطالب الذي يقدم مشروع التخرج لأساتذته، أو المبتكر الذي يقف أمام جهات التمويل، هؤلاء كلهم أهداهم جاي كاواساكي فكرة أو قاعدة ذهبية هي قاعدة عشرة عشرين ثلاثين.
باختصار قبل أن أترككم مع مقاله كما كتبه القاعدة هي أن يكون عدد شرائح العرض(Slides) بحد أقصى عشرة، وألا تتجاوز مدة التقديم عشرين دقيقة، وألا يقل الخط المستخدم في برنامج الباوربوينت عن ثلاثين نقطة (فونت)، وعلل ذلك بأن العقل البشري الاعتيادي لا يستوعب أكثر من عشرة أفكار في اجتماع، وضرب مثالا خاصا للمبتكرين وأصحاب المشاريع الباحثين عن تمويل أن يركزوا على عشرة نقاط خلال مدة العشرين دقيقة:

Wednesday, January 12, 2011

أسرار السيفيهات زي أسرار البيوت

للأسف شباب وبنات كتير بيكتبوا تفاصيلهم الدقيقة في السيفي أو السيرة الذاتية، وأنا بعيني الاتنين (اللي ح ياكلهم الدود) شفت سيفيهات فيها رقم البطاقة الشخصية الرقم القومي كمان وأحيانا صور من شهادات تقدير صادرة عن القوات المسلحة أثناء التجنيد الإلزامي مثلا ويعني مش عايز أقوللكم الواحد كان بيشوف مهازل بما فيها إن ألاقي واحد كاتب عنوانه بالتفصيل الممل اسم الشارع والعمارة ورقم الشقة والتلفون الأرضي والمحمول.
كمان ليه كتابة عنوان السكن بتفاصيل التفاصيل يعني احنا مش داخلين على مشروع جواز ولا قسم التوظيف ناوي يبعت بوكيهات ورد عشان عيد ميلاد سعادتك.